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五月31日

老板们最爱说的五句谎话,你要轻信了,就是很傻很天真

author 电竞投注登录 发布时间:2020-05-31 19:19 0 Comments

有个问卷调查结果显示,60%的员工认为老板说话不算数,还有20%的员工认为老板会在背后说员工的坏话。通常老板说话不算数是喜欢画大饼,讲空话、大话,到最后又不能实现,让员工感觉受到了欺骗。

反过来想想,“职场谎言”十分常见,老板说话不算数,员工也不见得会和老板讲真话。那么,作为相对弱势的员工,如何分辨老板说的哪些话不可信呢?下面五种套路话语,希望您能了解。01“好好干,你的前途无量!”职场新人往往对这句话最容易相信,老板鼓励能激发他们很强的动力和激情。一旦得到老板的表扬,说不定自己就有机会了。但是职场老油条提醒你:通常老板们给的鼓励,都是套路而已。因为那是老板安慰和稳定人心的手段,仅仅只需要口头说说就行,并不需要付出什么实际利益,何乐而不为呢?当老板跟你说这句话的时候,还可以根据情况来做分析:如果你刚进公司不就,做出了成绩,老板和你说这句话,是希望你能再接再厉,创造更高的价值;如果你一直能力平平,没有什么业绩,老板说这话可能是在向你提出警告,如果不好好做,可能要被淘汰。最后结果不管怎样,如果老板没有啥实际行动,那就是口头支票而已,根本无法兑现的“谎言”。02“有意见的多提提吧。”普通员工有个先入为主的想法:优秀的老板一定公平公正,能听得进员工的建议,可以接受公司里面不好的反馈。而有些老板在公开场合也展示出自己是个宽宏大量的老板,希望员工能多提建议。可要是员工真那么去做,把心里话都讲出来,那就真是犯傻了。老板要树立自己的权威,不可能随便听员工的建议,另外很多员工因为站的角度不同,提出来的建议根本没有任何建设性和可行性,只是在给老板添堵。通常老板听多了好的话,恭维的话,未必能听得进去真正不好听的话。就算你要提意见,也不可当面指出,尽量通过提交报告或者私下交流的方式,别在公开场合去讲,万一弄不好让老板下不来台,会对你耿耿于怀。有意见可以提,但别真的什么都去提。03“有机会优先考虑你!”但凡听到这话,都别太当真,可能只是安慰,也可能只是缓兵之计。真正看重你的老板,会立马实际行动,而不是用些借口来搪塞。工作中,你把本职工作刚好,那是应该的,别寄希望因此就得到升职加薪。在你工作成绩特别突出的情况下,老板和你说了这句话,也要分析下是逢场作戏,还是真心实意,通过行为和态度可得出结论。假如真的重用你,会在资源配置上更加倾斜,同时会对你的工作更加支持,回馈更加迅速;老板对你更加严格,把你放到重要的岗位上,进行培养锻炼。要是没有做到以上两点,那你大可不必太当真。04“出了问题我负责!”老板们为了鼓励员工主动工作,提高工作积极性,通常会让员工放开手脚干,在鼓励的时候会说以上这句话。但是这句话的可信度不足10%,为何呢?老板花钱请人来做事,是需要有人能分担,要事事都自己负责,那不是白请人了吗?而且事无巨细都负责的老板,那不得忙死?所以千万别一时冲动做事,觉得老板让你放开手脚去做,到最后给自己挖了个巨坑,那就得不偿失了。出了问题,老板就算当时不和你计较,但你作为负责人,肯定要负上一定的责任。后续可能在其他方面找些麻烦,毕竟老板需要人来承担损失。05“看起来还行,还可以多听听他人意见。”你一定要清楚,“还行”并不是个褒义词,而是一个认可度不高的中性词。不够优秀,但是又不想否定,老板含糊其辞的话语,就是说明你做的还不够好,需要你再接再厉。老板如此说,只是不想打击员工的积极性和工作热情,并不是进行肯定,希望你自己能明白这句话的含义。如果你相信了老板的话,自认为自己做的确实还不错,那就是陷入了志得意满幻觉中去了。你拿着“还行”的东西去和同事请教听意见,可能只会得到别人的嘲弄,还有些同事知道老板的真实意思,顺势愚弄你,让你弄巧成拙。在职场还是要走点心,要多动动脑筋,只有会动脑的人才能够把握良机,而不会动脑的人迟早会被淘汰,千万别做个把老板的话奉为圭臬的人,那在别人眼中就只是个很傻很天真了。原创文章,写作不易,转载请获得授权并标明出处,欢迎留言交流,或者关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场及交流经验。

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