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五月31日

公司到底需要什么样的人?

author 电竞投注登录 发布时间:2020-05-31 19:19 0 Comments

这不是一篇,告诉你求职技巧的文章,但用这个标题,纯粹是因为它来自一个面试求助着的呐喊。在后台看到一个朋友如此描述她眼下的境遇:作为一个工作三年的平面设计,在找工作的过程里感到绝望,面试了很多公司,反省了很多,到底是市场已经饱和了还是公司真的需要的不仅仅是一个设计,而是一个全能型设手?写的了文案拍的了视频干的了剪辑的设计,还得少要点薪资就最好了, 然而加薪制度又通通不完善,自己闲暇之余也不断学习,虽然谈不上是一个非常有能力的人,但是对于公司所要求的都能尽职尽责完成,只想在一个不打杂的地方安安心心的做个设手为什么那么难?已经对自己自我怀疑到一个无下限的程度了,我太辣鸡能力不够学历不行?*****************************相信看到这种内容的求职朋友,一定会有类似的感受,行情不好,又是应届生毕业的季节,找工作一下子变得艰难,一定会忍不住对自己对别人有所怀疑,愤懑? 今天就借这个故事,跟大家讲一讲求职中的几个事实:1.职场从来就不是讲道理的地方,如果求职只是简单的能力匹配的问题,这个世界就简单多了。一个组织,由各种类型的人组成,而组织本身也在其发展周期的不同阶段,它的客户,它的供应商,它面对的生存环境,都是在不断地变化。一场面试,只是这个大场景下,某一个微观的表现,而面试的结果,不见得就是你的问题而导致的面试不成功,只是企业不愿意告诉你它的真实情况罢了。2.我是猎头,每天都在帮别人离职,帮企业招聘,每天感受着的是:每时每刻都有人离职,主动的或被辞退的,优秀的亦或普通的。这不见得就是一定是谁的错,立场不同,时机不对,再牛的人,该走还是一样要走,该不录用还一样不会被录用。这跟是否公平没有关系,因为从来没有按照自己节奏运行的职场,我们其实要做的就是认识并接受这种事实,以期通过各种手段,当发生不利状况的时候,尽最大努力找出一个最有利的办法或道路,除此之外,无他。3.不是所有的面试官都是专业的,这个世界千里马不多,但百里马不少,但唯独稀少的是“伯乐”。限于他们的水平,限于他们的招聘方式,亦或者限于他们的工作心态,可能就会让你白白浪费不少的精力。跟他们去讲道理,无用,所以也就不必因为这些人的评价,失去对自己的信心。4.你可知道,面试不仅仅是面试。可能因为一个关系户,顶替掉了你的机会;可能你的能力让面试官感觉潜在的危险,不敢录用而向公司提交了一个负面的评价;可能只是因为你的某种经历或是某个地域的人就被否定,甚至因为你的星座被认为跟领导不合而淘汰……, 面试从来不是只有理智,各种感性或预想不到的原因,都能让是你失去一些所谓的机会。但凡不成功的面试,从某种意义上来讲,都是不合适的,不论这个发出不合适评估的人,是你还是企业或面试官。5.更恶心的是有些面试,压根就是雇主或用人部门不知道该招募什么人或对某些内容不懂,纯拿你来试错或了解行情的,问的很细,聊的很多,你以为面试顺风顺水,其实从底子上压根就不对。类似这样的事实还有很多,所以我理解大多数求职者想做事,想找一个靠谱平台的心情。此案例中阐述故事的字眼,那种急迫感以及对目前境遇的不理解,我甚至都能感受到她在我面前“控诉”的样子。一个公司到底需要什么样的人? 其实大多数情况,就跟想找一个怎样的对象是一样的,理想美好,但现实骨感,但往往不愿死心,抱着幻想。大多求职者,都是他们眼中的骨感。挑挑拣拣,犹犹豫豫,碰到行情不好,供大于求的时候,更是变本加厉,恨不得把门槛提的比门楣都高。前一段时间某知名企业的老板,愤怒的批评人力资源部门,只会给求职者设障碍,而不想办法在评估人选素养上下功夫。他想打破这个情况,但现实中,这种门槛也只是会换种方式存在而已。未来也许会好,但它还没来。一种评估模式不会一下子就得到完善和蜕变。所以,没有更好的办法,只能不灰心,不轻易的否定自己,毕竟求职的关键还是在于匹配度,能力之外的因素,就要靠多尝试各种求职渠道和学习面试技巧,从而提高成功的概率,其他的就只能交给机遇吧。未来的职业路上,更是要了解企业“丰满理想”的标准,逐步脱离“骨感”,向上靠拢。没有给到这个朋友很实际和具体的建议,只是从心态上,告诉一些事情,希望能正确的对待自己和眼前的处境,也祝愿同样求职路上的朋友,好运加持,顺利入职。

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